足球经理 2022 助教训练技巧：让球员不再抱怨训练内容的秘诀

《足球经理 2022》助理教练培训技巧

即使您喜欢手动安排培训内容，也请在人员职责设置中将培训整体协调工作交给助理，助理安排好内容后，再对内容进行一一调整。

因为如果你自己协调整体培训，你的团队成员就会对培训科目不满意并要求更多的培训。如果把责任推到助理教练身上，无论你如何调整，他们都不会抱怨训练内容。最多，他们会对你不满意。为他们安排了个人训练。

训练与辅导的关系。除守门员教练和体能教练外，教练员相应的职责分为6类，分别是进攻、防守和控球的战术和技术。

进攻和防守教练更容易理解。例如，上述抢断可以在技术训练的“攻防转换-逼抢”项目中增加，并且可以对进攻队员和防守队员同时增加。那么进攻队员就会有加抢断的效果。它与进攻技能教练挂钩，防守队员的有效性与防守技能教练挂钩。

而当它出现在特殊的防守训练中，比如防守训练分项中的“主动防守”时，它还可以训练防守队员的抢断，并且属于防守战术教练的控制范围。

至于控球战术和技术教练，这些教练对心理训练的要求很高。也就是说，一切精神属性都由这两位教练来管理。战术训练时增加的精神属性效果属于控球战术。教练负责，技术训练时增加的精神属性效果由控球率技术教练控制。

事情没那么复杂。总之，如果条件允许，尽量让所有教练员的训练质量达到5星或者4星半。